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2019年经济师中级人力资源真题答案——多选题

来源:经济师万题库 2019-11-19 13:43:51 要考试,上考试吧! 
考试吧整理了“2019年经济师中级人力资源真题及答案——多选题”,更多中级经济师考试真题及答案,请微信搜索“万经济师考试”或者访问考试吧经济师考试网。

2019经济师真题答案热点文章 | | 对答案

2019年经济师真题及答案

——中级人力资源(选题)

  二、多项选择题(共20题,每题2分,每题的备选项中,至少有两个符合題意)

  61.【题干】现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包活( )。

  【选项】

  A。奖惩权

  B。工作时间决定权

  C。组织权

  D.劳动指挥权

  E。自由雇佣权

  【答案】ABCD

  62.【题干】按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。

  【选项】

  A.改变自己的投入

  B。增加自己的产出

  C.改变参照对象

  D。改变对产出的知觉

  E.辞职

  【答案】ACDE

  63.【题干】关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )。

  【选项】

  A。效率珄指标能够反映知识型团队的工作产出成果

  B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

  C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

  D.逆延平指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

  E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

  【答案】BD

  64.【题干】下列情形中,劳动争议仲裁员应当回避的情形有( )。

  【选项】

  A。仲裁员是本案代理人的近亲属的

  B。仲裁员与本案当事人有其他关系,可能影响公正裁决的

  C.仲裁员私自会见当事人的

  D.仲裁员与本案有利害关系的

  E.仲裁员属于非本地户籍的

  【答案】ABD

  65.【题干】补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的。

  【选项】

  A.劳动强度

  B.从业者需要具备的从业能力

  C.劳动条件

  D。令人偷快程度

  E。从业者需承担的责任

  【答案】ACDE

  66。【题干】关于晋升竞赛的说法,正确的有( )。

  【选项】

  A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金,只不过获胜者得到的比例更大

  B.若其他条件相同,晋升竞获胜者能得到的奖励越多。在竞赛中就会越努力

  C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

  D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多,可获得的奖金越多

  E。在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

  【答案】BCE

  67.【题干】关于组织发展目的的说法,正确的有( )。

  【选项】

  A。它重视对人的尊重

  B.它重视合作与参与过程

  C。它重视权力与控制

  D。它重视质询精神

  E.它重视人员和组织的成长

  【答案】ABDE

  68。【题干】以管理者为中心的领导风格强调的有( )。

  【选项】

  A。参与

  B.支持

  C。独裁

  D。誓导

  E.关怀

  【答案】CD

  69.【题干】美国心理学家赫伯特西蒙认为,决策过程可以成为( )。

  【选项】

  A.智力活动

  B.情感活动

  C。意志活动

  D.选择活动

  E.设计活动

  【答案】ADE

  70.【题干】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有( )。

  【选项】

  A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等

  B.它是组织高管层最关心的评估内容

  C.它的评估硬指标包括产出、质量等

  D.它是培训与开发效果评估中最貝有说股力的评价指标

  E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

  【答案】BCDE

  71.【题干】关于经营者年薪制的说法,正确的有( )。

  【选项】

  A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

  B。年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

  C。在年薪制结构中加大风脸收入的比例。有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励

  力度

  D。企业可以根据经芑者在一个年度或任期内的经芑管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

  E。年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制

  【答案】CDE

  72。【题干】下列事项中,不能申请行政复议的事项有( )。

  【选项】

  A.劳动争议仲裁裁决

  B.工伤认定结论

  C。工伤保睑待遇审核决定

  D.劳动能力鉴定结论

  E。行政处分

  【答案】ADE

  73。【题干】人力资诋管理在整个战略管理过程中扮演主要角色,这体现在( )。

  【选项】

  A.人力资源管理有助于改善员工的技能

  B。人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战规划

  C.人力资源管運能够突破和引领企业的战略

  D。人力资源管理能够对战略执行产生重要影响」

  E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

  【答案】ABDE

  74。【题干】下列主体中,属于社会保脸法律关系主体的有( )。

  【选项】

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.人寿保险公司

  D.国家

  E.社会保脸的管理和经办机构

  【答案】ABDE

  75.【题干】关于人力资本投资理论的说法,正确的有( )。

  【选项】

  A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

  B。它将人的劳动能力储备视为一种资本

  C。它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

  D.它假定劳动者都是同质的

  E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

  【答案】ABCE

  76.【题干】关于甄选中使用的公文筐测试的说法,正确的有( )。

  【选项】

  A.它适合对管理人员进行评价

  B.它能够考察被测试者的口头表达能力

  C.它的编制成本较高,评分也相对比較困难

  D.它对实施场地的要求不高

  E.它是一种情景模拟测试

  【答案】ACDE

  77。【题干】人力资源需求预测的方法包括( )。

  【选项】

  A.德尔菲法

  B.人员替换分析法

  C.趋势预测法

  D.经验判断法

  E.比例分析法

  【答案】ACD

  78。【题干】关于劳动力市场的说法,正确的有( )。

  【选项】

  A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

  B。它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

  C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

  D。它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

  E.它是一种特殊的产品市场

  【答案】ABCD

  79。【题干】关于工伤保险待遇的说法,正确的有( )。

  【选项】

  A。一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定

  B.劳动者因工伤住院期间,伙食补助费由用人单位承担

  C。停工留薪期期满后,劳动者仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

  D。停工留薪期期间,劳动者工资福利由所在单位按月支付

  E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的,退出工作岗位

  【答案】CD

  80.【题干】劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。

  【选项】

  A。用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  B.用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的

  C。用人单位未按合同约定提供劳动保护的

  D.用人单位合并或者分立的

  E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

  【答案】ABC

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导学规划(录播课)
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学习目标:掌握命题规律、考试动态和学习规划
·介绍课程体系、学习思路和方法;
·梳理整本教材,知道通过考试必须掌握哪些知识点;
·划定学习范围,制定学习规划。
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精讲班
私教精讲班&AI智能课后作业(录播课+练习)
教学时长:经济基础(60h)+专业科目(18-40h)
课程优势:名师直播带学,零基础无死角,学练结合吃透知识点
·图、文、声、视多种符号运用,视听结合、形声统一
·将经济师课程再现于课堂,零基础也能直观易懂,便于记忆和运用
·配套AI智能课后作业,知识点(初级:308个;中级:1040个)智能推荐
强化
串讲
强化串讲班(录播课)
教学时长:经济基础(20h)+专业科目(15h)
学习目标:讲练结合,必考点浓缩提炼,把握考试重点。
·紧抓2020年考试命题特点,浓缩提炼必考点;
·讲练结合,强化学习核心必考点;
·同步梳理出题要点,掌握考题规律。
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专项提分班(直播课)
教学时长:经济基础8小时
学习目标:计算题和图形实战教学,一次通关!
·深度剖析近计算题及图形真题,串联所有相关知识点
·系统强化计算题答题技巧;
·详解案计算机得分点和抢分点,确保少丢分甚至不丢分。
通关必备
200题
通关必备200题(录播课)
教学时长:4小时
学习目标:必备200题,提前预见“考题”
·考前发布,私塾班专享,内部压轴200题;
·没有一道多余题,题题都是考点,题题都是分数;
·考点高命中率,带你提前预见“考题”。
大数据
预测班
大数据预测班(录播课)
教学时长:8小时
学习目标:大数据考题预测,名师专业把关,考题制胜
·分析考题大数据,解析考试大纲,精心编写的4套预测考题;
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·以题带点,涵盖90%以上核心考点。
案例专项
突破班
案例专项突破班(直播课)
教学时长:案例专项3小时
开设科目:工商、人力、金融、财税、商业、建筑6个科目
学习目标:得案例者得天下!案例题实战教学,一次通关!
·深度剖析近3年案例真题,串联所有相关知识点
·系统强化案例答题技巧;
·详解案例题得分点和抢分点,确保少丢分甚至不丢分。
考前
密训班
考前密训班(直播课)
教学时长:2-3小时
学习目标:大数据直击考点,精准预测考题
·名师结合考题大数据,揭秘抢分秘诀;
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·在政策允许范围内,精准压缩考试范围。
·高频视频现场直播,剖析考点直击精髓;
·在政策允许范围内,精准压缩考试范围。
模考特
训解密班
模考特训解密班(直播课/每科2次)
教学时长:4小时
学习目标:分阶段模考实战,仿真检验学习效果
·根据2020年命题规律及各阶段学习进度,设计模考套卷;
·从时间、题型、题量全真模拟,科学查漏补缺;
报名
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开课时间 12月 1月 9月 9月 9月 9月 9月 考前一周 8-10月

中级经济基础 覃珍珍 报名
中级人力 殷巧玲 报名
中级工商 郑伟 报名
中级金融 小然 报名
中级财税 刘灿 报名
中级商业 赵蕊 报名
中级建筑 吉吉 报名
中级房地产 王强 报名
中级农业 高颖 报名

初级经济基础 景鑫 报名
初级人力 殷巧玲 报名
初级金融 小然 报名
初级工商 赵蕊 报名
初级财税 高红瑞 报名
初级房地产 王强 报名
在线课程
AI私塾班
56%学员选择
高端旗舰班
44%学员选择
适合学员 ①零基础,多次考试未通过
②需要全面系统学习
③自学能力不足,喜欢陪伴式学习
(需要全程督学/希望名师领学的学员)
④希望一次顺利通过全部科目
①首次报考/往年裸考
②备考时间紧张
③需要快速提分和高效掌握考试重难点的学员
④案例专项较弱,答题无思路需要提升做题能力
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适合学员 ①零基础,多次考试未通过
②需要全面系统学习
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④希望一次顺利通过全部科目
①首次报考/往年裸考
②备考时间紧张
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学习模式 经济师直播+录播教学模式
AI私塾基因
提分模式
导学入门
导学规划班
导学规划(录播课)
教学时长:1小时
学习目标:掌握命题规律、考试动态和学习规划
·介绍课程体系、学习思路和方法;
·梳理整本教材,知道通过考试必须掌握哪些知识点;
·划定学习范围,制定学习规划。
零基础预科班
零基础预科班(直播课)
教学时长:18小时
学习目标:扫清备考障碍,进入备考状态
·零基础基础突破,每周1节课,轻松开启备考路
·对现有教材内容预先开始基础知识的学习
·第一轮基础知识讲解,公共科目与专业科目交叉上课
夯实基础
私教精讲班
AI课后作业
私教精讲班&AI智能课后作业(录播课+练习)
教学时长:经济基础(60h)+专业科目(18-40h)
课程优势:名师直播带学,零基础无死角,学练结合吃透知识点
·图、文、声、视多种符号运用,视听结合、形声统一
·将经济师课程再现于课堂,零基础也能直观易懂,便于记忆和运用
·配套AI智能课后作业,知识点(初级:308个;中级:1040个)智能推荐
VIP习题特训班
VIP习题特训班(直播课)
教学时长:24小时
课程优势:强化做题能力,总结解题方法技巧,提高正确率
·按照章节进行习题练习
·对精讲课程进行知识点运用能力的加强
·内化吸收课程内容,老师带领刷题
·讲授解题技巧及口诀,题目与方法相结合
模考特训解密班1
模考特训解密班1 (直播课/每科1次)
教学时长:2小时
学习目标:分阶段模考实战,机考系统模考+直播解析
·根据2020年命题规律及各阶段学习进度,设计模考套卷;
·从时间、题型、题量全真模拟,科学查漏补缺;
·名师直播解析试卷,针对薄弱环节强化学习。
强化阶段
强化串讲班
强化串讲班(录播课)
教学时长:经济基础(20h)+专业科目(15h)
学习目标:讲练结合,必考点浓缩提炼,把握考试重点。
·紧抓2020年考试命题特点,浓缩提炼必考点;
·讲练结合,强化学习核心必考点;
·同步梳理出题要点,掌握考题规律。
专项提分班
专项提分班(直播课)
教学时长:经济基础8小时
学习目标:计算题和图形实战教学,一次通关!
·深度剖析近计算题及图形真题,串联所有相关知识点
·系统强化计算题答题技巧;
·详解案计算机得分点和抢分点,确保少丢分甚至不丢分。
模考特训解密班2
模考特训解密班2 (直播课/每科2次)
教学时长:4小时
学习目标:分阶段模考实战,仿真检验学习效果
·根据2020年命题规律及各阶段学习进度,设计模考套卷;
·从时间、题型、题量全真模拟,科学查漏补缺;
·名师直播解析试卷,针对薄弱环节强化学习。
冲刺阶段
通关必备200题
通关必备200题(录播课)
教学时长:4小时
学习目标:必备200题,提前预见“考题”
·考前发布,私塾班专享,内部压轴200题;
·没有一道多余题,题题都是考点,题题都是分数;
·考点高命中率,带你提前预见“考题”。
案例专项突破班
案例专项突破班(直播课)
教学时长:案例专项3小时
开设科目:工商、人力、金融、财税、商业、建筑6个科目
学习目标:得案例者得天下!案例题实战教学,一次通关!
·深度剖析近3年案例真题,串联所有相关知识点
·系统强化案例答题技巧;
·详解案例题得分点和抢分点,确保少丢分甚至不丢分。
模考特训解密班3
模考特训解密班 3(直播课/每科2次)
教学时长:4小时
学习目标:分阶段模考实战,仿真检验学习效果
·根据2020年命题规律及各阶段学习进度,设计模考套卷;
·从时间、题型、题量全真模拟,科学查漏补缺;
抢分阶段
大数据内部资料班
大数据内部资料班(录播课)
教学时长:8小时
学习目标:精讲四套试题全部内容,考前快速查漏补缺
·根据历年考题命题,使用大数据分析技术,预测考试风向;
·名师独家分析考题大数据,解析考试大纲
·结合名师经验,编写四套模拟题,学员模拟自测;
名师密押班
名师密押班(录播课)
教学时长:3-16小时
学习目标:名师密押1-8套卷
·学员自检自测,明晰考试重点
·全部试题进行直播精讲,考前强化重难点
考前密训班
考前密训班(直播课)
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学习目标:大数据直击考点,精准预测考题
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·高频视频现场直播,剖析考点直击精髓;
·在政策允许范围内,精准压缩考试范围。
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